A gestão de pessoas consiste na capacidade de saber administrar os recursos humanos de uma empresa, evitando que os funcionários trabalhem sob pressão excessiva e reunindo os esforços de todos para que a empresa possa melhor crescer.
Para uma gestão completa do negócio ser bem sucedida é necessário o trabalho em equipe, a qualidade do produto e por fim a venda.
Consiste também em empregar funcionários que tenham um bom redimento e que melhor se integrem à equipe, pois os principais fatores do sucesso de uma empresa é a forma como é administrada e as habilidades das pessoas que nela trabalham.
Veja abaixo alguns pontos importantes da gestão de pessoas.
Os grupos da gestão de pessoas
O sistema de gestão de pessoas divide-se em cinco grupos, que são:
- Manutenção de recusos humanos
- Desenvolvimento de recursos humanos
- Provisão de recursos humanos
- Monitoração de recusos humanos
- Aplicação de recursos humanos
Cada grupo possui atribuições diferentes, sempre um complementando as atividades do outro. Desta forma, visam recrutar, treinar, avaliar e integrar os novos funcionários.
Um dos papéis importantes da gestão de pessoas encontra-se na habilidade de motivar as mesmas, conseguindo assim uma melhor produtividade.
Algumas dicas de como motivar os funcionários:
- Pagando salários justos
- Horários de trabalho favoráveis
- Intervalos de descansos
- Oferecendo outros benefícios
Liderança – Um fator importante
Não é possível que em pleno século XXI exista empresas que não possuam uma liderança firme e segura. A liderança é uma parte essencial para a gestão de pessoas.
Infelizmente muitas empresas só dão atenção aos resultados (lucros), sem observar e motivar a formação de líderes capazes de gerir suas equipes.
Dicas para uma boa gestão de pessoas:
- Manter ao máximo a transparência sobre as atividades da empresa e de seus subordinados
- Ouvir as críticas e sugestões dos funcionários
- Distribuir tarefas de forma estratégica e igual para todos
- Não sobrecarregar as pessoas
- Saber recompensar pessoaspor seus esforços e resultados
- Ajudar cada pessoa da equipe a desenvolver um plano de carreira
Características de um bom gestor de pessoal
Para melhor exercer o cargo de gestor de pessoal, é necessário:
- Identificar as necessidades da equipe e da empresa
- Ter autoridade
- Ter uma boa comunicação com toda a empresa
- Saber tomar decisões difíceis
- Saber trabalhar em equipe
A gestão de pessoas, em outras palavras, consiste em saber empregar as pessoas e trabalhar em grupo, a fim de conseguir melhorias e trazer grandes beneficios a todos, como lucro estável para a empresa e melhor qualidade de vida para os funcionários.