Guia para a gestão de pessoas

A gestão de pessoas consiste na capacidade de saber administrar os recursos humanos de uma empresa, evitando que os funcionários trabalhem sob pressão excessiva e reunindo os esforços de todos para que a empresa possa melhor crescer.

Para uma gestão completa do negócio ser bem sucedida é necessário o trabalho em equipe, a qualidade do produto e por fim a venda.

Consiste também em empregar funcionários que tenham um bom redimento e que melhor se integrem à equipe, pois os principais fatores do sucesso de uma empresa é a forma como é administrada e as habilidades das pessoas que nela trabalham.

Veja abaixo alguns pontos importantes da gestão de pessoas.

Os grupos da gestão de pessoas

O sistema de gestão de pessoas  divide-se em cinco grupos, que são:

  • Manutenção de recusos humanos
  • Desenvolvimento de recursos humanos
  • Provisão de recursos humanos
  • Monitoração de recusos humanos
  • Aplicação de recursos humanos

Cada grupo possui atribuições diferentes, sempre um complementando as atividades do outro. Desta forma, visam recrutar, treinar, avaliar e integrar os novos funcionários.

Um dos papéis importantes da gestão de pessoas encontra-se na habilidade de motivar as mesmas, conseguindo assim uma melhor produtividade.

Algumas dicas de como motivar os funcionários:

  • Pagando salários justos
  • Horários de trabalho favoráveis
  • Intervalos de descansos
  • Oferecendo outros benefícios

LiderançaUm fator importante

Não é possível que em pleno século XXI exista empresas que não possuam uma liderança firme e segura. A liderança é uma parte essencial para a gestão de pessoas.

Infelizmente muitas empresas só dão atenção aos resultados (lucros), sem observar e motivar a formação de líderes capazes de gerir suas equipes.

Dicas para uma boa gestão de pessoas:

  • Manter ao máximo a transparência sobre as atividades da empresa e de seus subordinados
  • Ouvir as críticas e sugestões dos funcionários
  • Distribuir tarefas de forma estratégica e igual para todos
  • Não sobrecarregar as pessoas
  • Saber recompensar pessoaspor seus esforços e resultados
  • Ajudar cada pessoa da equipe a desenvolver um plano de carreira

Características de um bom gestor de pessoal

Para melhor exercer o cargo de gestor de pessoal, é necessário:

  • Identificar as necessidades da equipe e da empresa
  • Ter autoridade
  • Ter uma boa comunicação com toda a empresa
  • Saber tomar decisões difíceis
  • Saber trabalhar em equipe

A gestão de pessoas, em outras palavras, consiste em saber empregar as pessoas e trabalhar em grupo, a fim de conseguir melhorias e trazer grandes beneficios a todos, como lucro estável para a empresa e melhor qualidade de vida para os funcionários.

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